员工因高血压被辞退，用人单位通常需要支付赔偿金，但具体是否需要支付及支付标准需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并且需要支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。这意味着，如果员工的高血压尚在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
赔偿原则：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿情况分析
若高血压不影响工作：
- 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若高血压影响工作但可调整岗位：
- 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。
- 赔偿标准：与上述情况相同，用人单位需支付赔偿金。
若高血压严重影响工作且无法调整岗位：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
- 赔偿标准：即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
三、赔偿金计算示例
假设员工在公司工作了3年，月工资为8000元，因高血压被违法辞退：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即3年支付3个月工资。
- 赔偿金计算：由于用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍，即8000元/月 × 3个月 × 2 = 48000元。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工应保留与高血压相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商与调解：在发生纠纷时，员工可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解。
- 法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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