核心结论：男子高血压在工厂上班12天受伤，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据受伤原因、是否构成工伤、工厂是否存在过错等多个因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若受伤与工作直接相关，可能构成工伤

• 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使员工本身有高血压，若受伤是因工作直接导致（如操作机器时被砸伤、搬运重物时扭伤等），仍可申请工伤认定。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：工厂或员工本人（或家属）需在受伤后30日内向当地社保部门申请工伤认定。
  2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等，由工伤保险基金或工厂支付（若工厂未参保，则由工厂承担全部责任）。
• 高血压的影响：高血压本身不直接影响工伤认定，但若因高血压导致受伤加重（如突发高血压引发晕厥后受伤），可能需结合医疗证明判断是否与工作直接相关。

2. 若受伤与工作无关，但工厂存在过错

• 过错责任：若受伤是因工厂未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志、设备故障未及时维修等），导致员工受伤，工厂需承担侵权责任。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，根据过错比例分担责任。
• 高血压的影响：若高血压与受伤无直接因果关系，工厂仍需赔偿；若高血压导致受伤风险增加（如员工未如实告知高血压病史，工厂未采取合理措施），可能减轻工厂责任。

3. 若受伤与工作无关，且工厂无过错

• 自行承担风险：若受伤是因员工自身原因（如突发高血压晕倒摔伤、未遵守操作规程等），且工厂无过错，则可能无法获得工伤或侵权赔偿。
• 例外情形：若工厂未履行基本的安全保障义务（如未提供急救措施、未及时送医等），可能需承担部分补偿责任。

4. 高血压的特殊情形

• 职业病认定：若高血压是因长期从事特定工作（如高温、高强度劳动）导致，可能被认定为职业病，但需提供职业病诊断证明。
• 如实告知义务：员工在入职时若未如实告知高血压病史，工厂可能以“隐瞒病情”为由主张免责，但需证明高血压与受伤存在直接因果关系。

建议行动

1. 立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、受伤现场照片等。
2. 申请工伤认定：尽快向工厂或社保部门提出申请，避免超过时限。
3. 咨询专业律师：结合具体案情（如受伤原因、工厂安全措施等），分析赔偿可能性及金额。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。