在单位因工作原因患高血压能否获得赔偿需分情况讨论，核心前提是需证明高血压与工作存在直接因果关系。以下从不同角度展开分析：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若高血压是因工作性质特殊（如长期高压环境、高强度体力劳动、接触有毒有害物质等）直接导致，且经劳动能力鉴定委员会确认属于职业病或工伤范围，可享受工伤保险待遇。具体流程为：
   

• 申请工伤认定（需提供医疗诊断证明、工作证明等材料）；
  
• 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  
• 根据伤残等级获得一次性伤残补助金、医疗费报销、停工留薪期工资等赔偿。
  关键点：需证明高血压与工作存在直接因果关系，例如医生出具“职业性高血压”诊断证明，或单位存在明显过错（如未提供劳动保护措施）。

1. 非工伤但单位存在过错的情形
   若高血压虽非职业病，但因单位未履行法定义务导致病情加重（如未安排体检、未提供合理休息时间、强制加班等），可能构成侵权责任。此时可依据《民法典》第一千一百六十五条，要求单位承担部分医疗费、误工费等赔偿责任。
   关键点：需证明单位存在过错（如违反《劳动法》关于工作时间、劳动强度的规定），且过错与病情加重存在因果关系。

2. 无法认定工伤且单位无过错的情形
   若高血压属于自身原发性疾病，且与工作无直接关联，单位无过错，则通常无法要求赔偿。但可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，享受一定期限的医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），期间单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留诊断证明、病历等材料；
   
2. 向单位人力资源部门了解是否已缴纳工伤保险；
   
3. 若怀疑与工作有关，申请职业病诊断（需到省级卫生行政部门批准的机构）；
   
4. 咨询专业律师，评估是否符合工伤或侵权赔偿条件。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细法律方案。