若您在公司因工作原因患上高血压脑梗，可能涉及工伤赔偿或普通人身损害赔偿，具体需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 认定为工伤的情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若高血压脑梗与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作、职业病等），且经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤范围，您可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：包括住院费、药品费、康复费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残等级（需鉴定），按伤残等级支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（部分情况）等。
     关键步骤：需在30日内由单位申请工伤认定，或1年内由您自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，再依据结果主张赔偿。

2. 无法认定为工伤的情形
   若高血压脑梗与工作无直接关联（如自身基础疾病、非工作原因诱发），则可能无法通过工伤途径赔偿。但若单位存在过错（如未提供安全工作环境、未安排体检等），可主张普通人身损害赔偿：

   • 赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等；
     
   • 责任比例：根据单位过错程度（如50%责任则赔偿总损失的50%）；
     
   • 举证要点：需证明单位存在过错（如未履行安全保障义务）且过错与损害结果存在因果关系。
     

3. 特殊情形：职业病认定
   若高血压脑梗被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），则直接按工伤处理。但目前高血压脑梗未被明确列入职业病目录，需结合具体工作性质（如长期接触有毒物质、高温作业等）综合判断。

建议行动：

1. 立即收集证据：包括工作记录、医疗诊断证明、单位过错证据（如未安排体检记录）等；
   
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向当地社保部门提交申请；
   
3. 咨询专业律师：根据具体情况制定赔偿方案，避免遗漏关键权利。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。