针对您提出的“在公司上班期间脑梗导致偏瘫怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、是否构成工伤的判定

首先，我们需要明确的是，员工在上班期间突发脑梗是否构成工伤，这是决定赔偿方式的关键。根据《工伤保险条例》的相关规定：

• 构成工伤的情形：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且病情严重到导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。但您提到的是导致偏瘫，并未提及死亡或48小时内抢救无效的情况，所以直接视同工伤的可能性较小。不过，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等有直接关联，且能证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。

• 非工伤情形：如果员工虽然是在工作时间内发病，但并非在工作岗位上，或者虽然在工作岗位上发病，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明与工作环境、工作强度等有直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、赔偿方式及标准

根据是否构成工伤，赔偿方式及标准会有所不同：

• 构成工伤的赔偿：

  • 如果被认定为工伤，员工将享受全面的工伤保险赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费用、伤残待遇等。具体标准根据伤残等级和当地规定而定。

• 非工伤的赔偿：

  • 如果不被认定为工伤，员工主要通过医疗保险报销医疗费用，并享受单位提供的病假工资等福利待遇。病假工资或疾病救济费的具体数额可低于当地最低工资标准，但不能低于其标准的80%。
  • 在特定情况下，如果员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿。

三、处理流程与注意事项

1. 及时保留证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明、工作环境相关证据等，以便在需要时证明员工的工作时间、工作地点和发病情况。

2. 了解申请时效：如果希望申请工伤认定，用人单位未提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作。

4. 与公司协商：在申请工伤认定的同时，可以与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

四、建议

鉴于这种情况的复杂性，我建议您及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更专业的法律建议。他们可以根据您的具体情况，提供更详细的赔偿方案和法律途径。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。