员工在上班期间突发脑梗，公司是否需要赔偿以及如何赔偿，这确实是一个涉及多方面因素的问题，关键在于是否构成工伤以及具体情况的判定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、是否构成工伤的判定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，且病情严重到导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
非工伤情形：
- 如果员工虽然是在工作时间内发病，但并非在工作岗位上，或者虽然在工作岗位上发病，但并未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
二、赔偿方式及标准
构成工伤的赔偿：
- 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费用：如果员工生活不能自理，由所在单位负责或工伤保险基金支付生活护理费。
- 伤残待遇：根据伤残等级，员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，并可能享受伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 因工死亡待遇：如果员工因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不构成工伤的赔偿：
- 如果员工的脑梗不符合工伤认定条件，公司将不承担工伤赔偿责任。
- 但员工可以享受一定的医疗期，医疗期内公司需支付病假工资或疾病救济费，具体数额可低于当地最低工资标准，但不能低于其标准的80%。
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，并依法支付经济补偿金。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果员工能证明脑梗与工作环境中的毒害因素、工作强度等工作原因长期累积导致，或与工作环境、工作压力存在必然联系，即使未满足工伤认定的时间条件，员工也可尝试通过民事侵权法律途径寻求赔偿，包括医疗费用、误工工资、护理费用等。
四、处理流程与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括医疗诊断证明、病历、考勤记录、劳动合同、工资条等，以便在需要时证明员工的工作时间、工作地点和发病情况。
- 与公司协商：在申请工伤认定的同时，可以与公司就赔偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
- 了解申请时效：用人单位未提出工伤认定申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 积极配合鉴定：在劳动能力鉴定等程序中，如实提供信息和材料，积极配合相关工作。
综上所述，员工上班期间突发脑梗的赔偿问题需综合考虑多种因素，特别是工伤认定情况。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。