结论前置：自身有高血压在单位死了，单位是否给予赔偿，主要取决于是否满足工伤认定的条件。如果高血压导致在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么可视同工伤，单位需承担相应责任并给予赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 一般情况：单纯因高血压晕倒或死亡，并不直接属于《工伤保险条例》中认定的工伤情形，因为工伤保险主要关注的是工作原因与伤害之间的直接因果关系，而高血压通常被视为自身疾病。
   • 特殊情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，如果在工作时间和工作岗位突发高血压，并导致在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此时，单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。

2. 赔偿内容：

   • 若被认定为工伤（48小时内死亡视同工伤），赔偿内容包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。
   • 若未认定为工伤，单位仍需支付病假工资，并且员工可以通过医疗保险报销治疗高血压及相关病症的医疗费用。若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

3. 单位其他义务：

   • 无论是否认定为工伤，单位都有义务在员工晕倒或发病后及时采取救助措施，如拨打急救电话、安排送医等。若因单位延误救助导致病情恶化或死亡，单位可能需在其过错范围内承担赔偿责任。

建议：

为明确自身权益和责任，建议你在发生此类情况后及时向我咨询，进行工伤认定和申请赔偿。同时，也应向单位了解相关政策和待遇，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。