核心结论：在单位因工作原因被气到血压升高，能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤或单位是否存在侵权行为。以下是具体分析：

1. 若符合工伤认定条件，可申请工伤赔偿

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工作环境导致职业病的，应认定为工伤。
• 关键点：
  • 因果关系：需证明血压升高与工作直接相关（如长期高压工作、同事恶意挑衅等），且达到医学上认定的“职业相关性疾病”标准（需医院诊断证明）。
  • 认定流程：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请。认定后享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
• 建议：立即就医并保留病历，向单位人力资源部门说明情况，要求申请工伤认定；若单位拒绝，可自行向当地社保部门申请。

2. 若单位存在侵权行为（如辱骂、恶意排挤），可主张民事赔偿

• 法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。
• 关键点：
  • 过错证明：需提供证据（如聊天记录、录音、证人证言）证明单位或同事存在故意或过失行为（如长期语言暴力）。
  • 损害结果：需证明血压升高与侵权行为直接相关（如医院诊断“应激性高血压”），且造成实际损失（如医疗费、误工费）。
• 建议：收集证据后，可先与单位协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，主张医疗费、精神损害抚慰金等。

3. 若无法认定工伤或侵权，仍可争取单位人文关怀

• 实践角度：即使不构成法律赔偿，单位有义务提供安全健康的工作环境。可依据《劳动法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由，要求单位改善工作氛围或调整岗位。
• 建议：与单位沟通时，强调血压升高已影响工作能力，要求单位介入调解同事矛盾或安排心理疏导。

温馨提示：血压升高是否属于“职业病”需严格医学鉴定，建议优先就医并保留完整病历。若需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作步骤。