核心前提：您是在公司体验时发现血压高，想了解能否获得赔偿及如何赔偿。

关于在公司体验血压高能否获得赔偿及如何赔偿的问题，需分情况讨论：

1. 若血压高与工作环境或工作性质无直接关联，且未构成职业病或工伤：

   • 在这种情况下，血压高通常被视为个人健康问题，而非由工作直接导致。因此，公司一般无需承担赔偿责任。但公司有义务提供安全、健康的工作环境，并可能根据内部规章制度或员工福利政策，提供一定的健康支持或协助，如安排休息、提供健康咨询等。

2. 若血压高与工作环境或工作性质有直接关联，且可能构成职业病或工伤：

   • 职业病认定：如果血压高是由于长期暴露于特定的工作环境（如高温、高压、噪音等）或从事特定的工作性质（如高强度体力劳动、精神压力大的工作等）导致的，且符合职业病诊断标准，那么您可以向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。一旦被认定为职业病，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工伤认定：如果血压高是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病（如高血压危象）导致的，且符合工伤认定条件，那么您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，您同样有权享受工伤保险待遇。

建议行动：

• 收集证据：如果您认为血压高与工作环境或工作性质有关，建议收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持您的主张。
• 咨询专业机构：在申请职业病诊断或工伤认定前，建议咨询当地职业病诊断机构或社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
• 寻求法律支持：如果您在申请过程中遇到困难或争议，可以寻求法律支持，包括咨询律师或申请法律援助，以维护您的合法权益。

温馨提示：血压高是一个复杂的健康问题，可能受多种因素影响。在处理此类问题时，请务必保持冷静，理性分析，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。