离职体检血压偏高一般不可以直接找公司赔偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。
法律背景
在劳动工伤领域，工伤的认定和赔偿通常遵循严格的法定程序和标准。工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过法定程序认定为工伤的情形。而血压偏高通常被视为一种健康状况，而非直接由工作事故或职业病导致的伤害。
分析说明
工伤认定标准：
- 工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病等。
- 血压偏高通常不属于这些条件中的任何一种，因此难以被认定为工伤。
赔偿依据：
- 工伤赔偿是基于工伤认定结果而进行的，如果血压偏高不能被认定为工伤，那么自然也无法获得工伤赔偿。
- 除非能够证明血压偏高是由于工作环境的特殊因素（如极端压力、恶劣工作环境等）直接导致的，并且这种因果关系得到了法律上的认可，否则难以获得赔偿。
公司责任：
- 公司对于员工的健康状况有一定的关注义务，但这并不等同于对任何健康问题都承担赔偿责任。
- 除非公司存在明显的过错或违法行为（如未提供必要的劳动保护措施、违反劳动法规等），否则难以要求公司承担赔偿责任。
法律建议
如果您认为自己的血压偏高与工作环境或工作条件有关，并且希望获得赔偿，您可以考虑以下途径：
- 寻求医疗帮助：首先咨询专业医生，了解血压偏高的原因和治疗方案。
- 收集证据：尝试收集与工作环境和血压偏高之间可能存在因果关系的证据，如工作记录、医疗报告等。
- 咨询专业律师：如果您认为有必要，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和赔偿途径。但请注意，根据目前的法律规定和实践，直接因血压偏高要求公司赔偿的难度较大。
综上所述，离职体检血压偏高一般不可以直接找公司赔偿。但如果您认为自己的情况特殊，且与公司的工作环境或条件有关，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。