结论：离职体检心电图有问题是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于该问题是否与职业病或工伤相关，以及是否符合相关法律法规的赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、与职业病或工伤相关的情况
职业病认定：
- 如果心电图问题是由职业病引起的，且该职业病已被列入国家《职业病分类和目录》，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 关键点：需要证明心电图问题与职业病之间的因果关系，这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行鉴定。
工伤认定：
- 如果心电图问题是在工作过程中因工作原因导致的急性伤害或突发疾病（如心脏病发作），且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么劳动者可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 关键点：需要证明心电图问题是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。这可能需要提供工作记录、医疗证明等证据。
二、与职业病或工伤无关的情况
非职业病或工伤的心电图问题：
- 如果心电图问题并非由职业病或工伤引起，而是由于劳动者自身的健康状况或其他非工作原因导致的，那么一般情况下，劳动者无法直接获得工伤保险赔偿。
- 例外情况：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了对于员工健康问题的额外保障措施（如提供健康保险、支付医疗费用等），那么劳动者可能可以根据这些规定获得一定的赔偿或补助。
用人单位的责任：
- 即使心电图问题与职业病或工伤无关，如果用人单位在劳动过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），导致劳动者健康受损，那么劳动者可能可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 关键点：需要证明用人单位存在过错，且该过错与心电图问题之间存在因果关系。
三、建议与行动步骤
及时就医并保留证据：
- 如果离职体检发现心电图有问题，应尽快就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。
咨询专业机构或律师：
- 咨询职业病诊断机构或专业律师，了解心电图问题是否可能与职业病或工伤相关，以及是否符合赔偿条件。
申请工伤认定或职业病诊断：
- 如果认为心电图问题与职业病或工伤相关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定或向职业病诊断机构申请职业病诊断。
与用人单位协商或提起诉讼：
- 根据诊断结果和法律法规的规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：离职体检心电图有问题是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否与职业病或工伤相关、用人单位是否存在过错等。因此，建议劳动者在发现心电图问题后，及时就医并咨询专业机构或律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。