核心前提：您已离职五年，现出现心脏问题，想了解是否能获得赔偿。
结论前置：
- 一般情况下，离职五年后心脏出现问题，难以直接获得原单位的赔偿。因为劳动关系已解除多年，原单位通常不再对员工离职后的健康问题承担责任。
- 但若能证明心脏问题与原单位工作存在直接因果关系，且符合特定法律条件，可能存在赔偿可能性。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
详细分析：
劳动关系解除后的责任划分：
- 劳动关系一旦解除，原单位对员工的健康责任通常也随之终止。除非在离职时双方有特别约定，或者存在法律规定的特殊情形（如职业病在离职后一定期限内发病），否则原单位无需对员工离职后的健康问题负责。
心脏问题与工作的因果关系：
- 若您能证明心脏问题是由于在原单位工作期间长期过度劳累、接触有害物质或其他与工作直接相关的因素导致的，并且这种因果关系在医学上能够得到确认，那么您可能有机会通过法律途径寻求赔偿。
- 但这通常需要提供充分的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明心脏问题与工作之间的直接联系。
法律途径与诉讼时效：
- 即使您能证明心脏问题与工作有关，还需要考虑诉讼时效的问题。一般来说，民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，离职五年后提起诉讼，可能面临诉讼时效已过的风险。
- 不过，如果存在特殊情况（如因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权），诉讼时效可能会中止或中断。
建议与行动：
- 鉴于上述情况，我建议您首先咨询专业医生，明确心脏问题的具体原因和与工作是否有关联。
- 同时，您可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需。
- 如果您认为存在赔偿的可能性，并且证据充分，可以考虑咨询我进一步了解法律途径和诉讼策略。但请记住，这种情况下的赔偿并非易事，需要做好充分的准备和应对。
总结：离职五年后心脏出现问题，一般情况下难以直接获得原单位的赔偿。但若能证明心脏问题与原单位工作存在直接因果关系，并且符合特定法律条件，可能存在赔偿的可能性。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析并收集充分证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。