如果煤矿工人体检时发现心脏有问题并因此离职，是否有补偿，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度为你详细解析这个问题：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果心脏问题是由于工作原因导致的，比如长期在煤矿工作导致的职业病（如尘肺病等引发的心脏并发症，且该并发症被认定为工伤），那么离职时是有可能获得工伤赔偿的。
   • 但如果心脏问题并非由工作直接导致，而是个人健康问题，那么通常不会被认定为工伤，离职时也就无法获得工伤赔偿。

2. 劳动合同约定：

   • 需要查看劳动合同中是否有关于健康问题的约定。有些劳动合同可能会规定，如果员工因健康问题无法继续工作，公司有权解除合同但不给予经济补偿。
   • 另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中有规定对因病离职的员工给予一定的经济补偿或医疗补助，那么离职时就可以依据这些规定来主张自己的权益。

3. 公司政策与福利：

   • 不同的公司有不同的政策和福利。有些公司可能会为因病离职的员工提供一定的经济援助或医疗福利。
   • 因此，了解公司的相关政策和福利也是判断是否有补偿的重要依据。

4. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因病离职并不必然享有经济补偿。但如果公司违法解除劳动合同或未按照法律规定给予员工应有的待遇，员工可以依法主张自己的权益。

综上所述，煤矿工人体检时发现心脏有问题并因此离职是否有补偿，需要根据具体情况来分析。如果心脏问题被认定为工伤，或者劳动合同、公司政策中有相关规定，或者公司存在违法行为，那么员工都有可能获得一定的经济补偿或医疗福利。因此，建议你在离职前与公司沟通协商，了解自己的权益和可能的补偿情况。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。