煤矿职工因体检不合格被辞退，是否有补偿，取决于具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有补偿的情况：

   • 如果煤矿企业没有合法理由辞退员工，即员工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列举的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），且体检不合格并非员工过错导致，那么企业需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年则应付十个月工资作为经济补偿。

2. 无补偿或可能减少补偿的情况：

   • 如果体检不合格是由于员工自身原因（如隐瞒疾病、不遵守安全规定等）导致，且这构成了严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作的情形，那么企业可能有合法理由辞退员工，此时可能无需支付经济补偿或可以减少补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且企业因此辞退员工，那么也需要支付经济补偿。但这种情况下，补偿的具体数额和条件可能因具体情况而有所不同。

综上所述，煤矿职工因体检不合格被辞退是否有补偿，需要综合考虑辞退的具体原因、劳动合同法的相关规定以及员工的实际情况。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。