因体检不合格被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：
试用期内的情形：
- 在试用期内，如果公司明确将体检合格作为录用条件之一，并且这一条件在招聘时已经向您明示，那么当您因体检不合格未能满足该录用条件时，公司有权在试用期内辞退您，且通常无需支付经济补偿。但公司需证明已履行了相关告知义务，并有相应的考核标准和流程。
转正后的情形：
- 一般体检不合格：如果您已经转正，且体检不合格并非由于职业病或因工负伤导致，同时您不能胜任原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 职业病或因工负伤导致体检不合格：如果您因工作原因患上职业病或发生工伤导致体检不合格，公司不能随意辞退您，且需按照相关法律法规给予赔偿。此时，公司辞退您将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
岗位有特定健康要求的情形：
- 如果您的工作岗位对身体健康状况有特殊要求，且公司在招聘时已明确告知您该岗位的健康标准，您的入职体检结果不符合该特定要求，公司据此辞退您，可能属于合法解除，通常无需支付赔偿。例如，食品加工企业明确要求从事食品生产岗位的员工不得患有特定传染病，您在知晓并接受该要求的情况下参加应聘，体检后发现患有相关传染病，公司辞退时通常无需支付赔偿。
建议采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通协商：首先，您可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达您对体检结果与工作关系的看法。尝试探讨是否有调整岗位或其他解决方案的可能性。
- 要求书面辞退通知：无论沟通结果如何，务必要求公司提供书面的辞退通知，明确辞退原因、日期等关键信息，作为后续维权的重要证据。
- 收集证据：为可能的劳动仲裁或诉讼做准备，您需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、书面辞退通知、体检报告、沟通记录等证据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确阐述您的诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。仲裁时效一般为一年。
示例说明：
假设您已经在公司工作了一年半，且非因工负伤导致体检不合格，无法从事原工作也无法从事公司另行安排的工作。此时，公司提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，并需支付您一个半月工资的经济补偿。如果公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
总结与提醒：
因体检不合格被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，具体情况需具体分析。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性应对，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。