在金矿上班因体检不合格被辞退，您可能获得的补偿情况需根据具体情形来判断，以下分情况为您详细说明：

1. 若您尚处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，用人单位可以证明劳动者不符合录用条件并在试用期内解除劳动合同且无须支付经济补偿。但用人单位需满足以下四个要件：
     • 有明确的录用条件，且录用条件须经您的确认，如通过《录用条件确认书》等形式。
     • 录用条件中应明确包含身体条件，如不得患有精神疾病或按国家法律法规规定禁止工作的传染病等。若金矿的录用条件中明确规定了体检合格作为录用条件之一，且您因体检不合格不符合该条件。
     • 劳动者不符合录用条件达到可解除劳动合同的程度，且用人单位需就符合、不符合录用条件的标准进行明确，对不符合录用条件的事实认定、认定结果告知等均应留存相关证据。
     • 用人单位应将解除劳动合同的事由书面通知您，如制作《解除劳动合同通知书》并向您送达。
   • 若用人单位满足上述四个要件，则您可能无法获得经济补偿。但若用人单位未满足上述要件，如未明确录用条件、未向您告知录用条件、未留存不符合录用条件的证据或未书面通知您解除劳动合同等，则用人单位可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 若您已过试用期：

   • 若您因体检不合格被辞退，且该体检不合格并非因工作原因导致，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），则用人单位可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 首先，您应确认用人单位是否满足解除劳动合同的法定条件，特别是是否满足试用期解除劳动合同的四个要件（若您尚处于试用期）或是否构成违法解除劳动合同（若您已过试用期）。
• 其次，您应收集并保留相关证据，如录用条件确认书、体检报告、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
• 最后，若您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，且您无法与用人单位协商解决，则您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

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