针对您提出的“离职体检不合格怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您整理的详细解答：
一、离职体检不合格是否可以要求赔偿？
这主要取决于体检不合格的原因以及是否与工作有关。具体来说：
职业病认定：
- 如果离职体检结果显示存在疑似职业病或确诊为职业病，并且该职业病与在原用人单位工作期间接触的职业病危害因素有直接关联，那么您有权要求赔偿。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人享受国家规定的职业病待遇，用人单位需负责安排治疗、康复和定期检查，并承担相应费用，如医疗费、一次性伤残补助金等。
用人单位过错：
- 如果用人单位提供的劳动条件不符合国家标准，或未按规定提供必要的劳动保护用品，导致您离职体检不合格，您同样有权要求赔偿。
- 赔偿范围可能包括后续治疗费用、因健康问题导致的误工损失等。
自身原因或未满足法定条件：
- 如果体检不合格是由于您自身的非职业因素引起，如先天性疾病或不良生活习惯导致的健康问题，与工作环境、工作内容无关，则用人单位无需承担赔偿责任。
- 即使体检结果显示存在健康问题，但若不符合职业病的诊断标准，且无证据证明是用人单位的过错导致，您要求赔偿可能不会得到法律支持。
二、如果离职时未做职业病体检，应该怎么赔偿？
如果离职时用人单位未按规定安排职业病体检，而您之后被诊断为与此前工作相关的职业病，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括：
支付赔偿金：
- 用人单位在未对劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下解除或者终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
承担职业病诊断与治疗费用：
- 用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
三、建议操作步骤
专业鉴定：
- 首先，您应寻求专业机构的鉴定，明确健康问题的成因及与工作的关联性。这是后续维权的重要依据。
法律咨询：
- 根据鉴定结果，咨询专业律师，了解具体的法律权益及赔偿途径。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。
协商或诉讼：
- 在与用人单位协商赔偿事宜无果后，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，您应充分了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申请和诉讼。
- 保留好所有相关证据，如体检报告、职业病鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
综上所述，离职体检不合格是否可以要求赔偿，需根据具体情况判断。关键在于健康问题的成因及与工作的关联性。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业帮助并依法维权。