针对您提出的“离职查体不合格怎么处理”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者的离职体检流程及其后续处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了确保劳动者的身体健康得到妥善关注和保护，防止因职业病危害而导致的健康问题。

如果离职查体不合格，即发现劳动者可能患有与所从事职业相关的健康损害或疑似职业病，那么用人单位应当采取以下措施：

1. 调离原工作岗位：用人单位应立即将劳动者调离原工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素，从而防止病情进一步恶化。

2. 妥善安置：除了调离原岗位外，用人单位还应根据劳动者的实际情况，为其提供适当的安置方案，如安排其他适合的工作岗位或提供必要的医疗和康复支持。

3. 不得解除或终止劳动合同：在劳动者未进行离岗前职业健康检查或检查发现异常的情况下，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位因劳动者健康问题而逃避责任。

如果用人单位未按照法律规定进行离职体检或处理不合格情况，劳动者可以采取以下维权措施：

1. 向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位的违法行为，劳动监察大队将依法进行调查处理。

2. 向工会反映：劳动者也可以向所在单位的工会反映情况，工会将协助劳动者维护其合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝履行其义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

针对您个人的情况，我建议您：

• 首先确认自己是否属于从事接触职业病危害作业的劳动者。
• 如果属于，且离职查体不合格，那么应立即与用人单位沟通，要求其按照法律规定调离原岗位、妥善安置，并不得解除或终止劳动合同。
• 如果用人单位不配合，您可以按照上述维权措施进行投诉或申请仲裁。

总之，离职查体不合格是一个需要严肃对待的问题，它关系到劳动者的身体健康和合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。