离职时因尿检不合格是否需要赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若尿检不合格与工作无关，且无证据表明员工存在过错或违反公司制度
   根据《劳动合同法》及相关规定，员工离职时，公司不得以“尿检不合格”为由要求赔偿，除非能证明该结果与员工的工作行为、公司损失存在直接因果关系。例如：

   • 若尿检不合格是因员工个人健康问题（如疾病、药物影响）导致，且未影响工作或造成公司损失，公司无权索赔；
     
   • 若公司未在入职时明确约定“尿检合格”为录用条件，或未在劳动合同中约定相关违约责任，离职时以此为由索赔缺乏法律依据。

2. 若尿检不合格与工作相关（如涉及职业病、违规操作等），且公司能证明损失
   若员工因故意或重大过失导致尿检不合格（如违规使用毒品、酒精影响工作安全），且公司能证明因此遭受实际损失（如停工损失、客户索赔等），可能依据《民法典》第1165条要求员工赔偿。但需满足以下条件：

   • 公司需提供充分证据证明损失与员工行为存在直接因果关系；
     
   • 赔偿金额需合理，不得超过员工实际过错对应的损失范围；
     
   • 若公司未履行安全培训、监管义务，可能需承担部分责任，减轻员工赔偿比例。

3. 若公司以“尿检不合格”为由克扣工资或拒绝办理离职手续
   这是违法行为。根据《工资支付暂行规定》，公司不得无故克扣工资；根据《劳动合同法》，员工离职时，公司应在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若公司以此为由拖延，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 若公司提出赔偿要求，先要求其出具书面证据（如尿检报告、损失证明、合同约定等），分析其合理性；
  
• 若认为公司要求不合理，可拒绝赔偿并保留证据（如沟通记录、公司制度文件等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
  

如有具体细节（如尿检原因、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你详细分析。