公司是否会因尿检不合格而不录用，需分情况讨论：

1. 若尿检不合格涉及违法或违反公司规章制度
   如果尿检结果显示员工存在吸毒等违法行为（如毒品检测呈阳性），根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，公司有权以“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   若公司规章制度明确将“尿检不合格”列为不予录用的条件（例如涉及安全生产、特殊岗位健康要求等），且该制度已通过民主程序制定并公示，公司可依据制度拒绝录用。

2. 若尿检不合格仅反映健康问题（非违法）
   若尿检结果仅显示普通健康问题（如血糖、尿蛋白异常等），公司需谨慎处理：

   • 直接拒绝录用可能违法：根据《就业促进法》第三十条，用人单位不得以劳动者是传染病病原携带者为由拒绝录用（法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作除外）。若尿检异常与岗位无关，公司以此为由拒录可能构成就业歧视。
     
   • 合理调整岗位或要求复查：公司可要求劳动者进一步体检或调整至不要求该健康条件的岗位，但需避免歧视性对待。

3. 程序合法性是关键
   即使公司有权因尿检不合格拒录，也需满足以下程序要求：

   • 尿检需在劳动者知情同意下进行，且检测机构需具备合法资质；
     
   • 拒录决定需基于客观、科学的检测结果，而非主观臆断；
     
   • 若劳动者对结果有异议，公司应允许复查或提供申诉渠道。

建议：

• 对劳动者：若因尿检被拒录，可要求公司出具书面说明，核实拒录依据是否合法；若认为存在歧视，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：制定尿检制度时需明确适用范围（如仅针对特定岗位），并确保程序合法；拒录前应评估结果与岗位的关联性，避免法律风险。
  

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