用人单位不可以仅因尿液带血（即尿潜血阳性）而直接拒绝录用，但需分情况讨论其合法性。具体分析如下：

1. 若尿潜血阳性与岗位无关且不构成健康障碍
   根据《就业促进法》第三十条，用人单位招用人员时，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使传染病扩散的工作外，不得以劳动者存在传染病病原携带者为由拒绝录用。尿潜血阳性本身不等同于传染病或严重疾病，若经医学检查确认不影响岗位工作能力（如非传染性疾病、无需长期治疗等），用人单位以此为由拒绝录用可能构成就业歧视，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若尿潜血阳性与岗位直接相关且影响工作能力
   若岗位属于《职业病防治法》规定的特殊职业（如接触有毒有害物质、高空作业等），且尿潜血阳性经医学鉴定为职业禁忌症（如肾损伤导致无法胜任重体力劳动），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任”为由解除录用意向。但需注意：用人单位必须提供医学证明，且证明该疾病与岗位存在直接因果关系，否则仍可能被认定为歧视。

3. 用人单位拒绝录用的合法程序要求
   即使劳动者存在健康问题，用人单位也需遵循以下程序：

   • 提前告知岗位健康要求：在招聘公告中明确岗位所需的健康条件（如“无重大肾脏疾病”）；
     
   • 统一体检标准：对所有应聘者适用同一体检项目，避免针对特定个体增加检查；
     
   • 允许劳动者复检或申诉：若劳动者对体检结果有异议，应允许其到指定医疗机构复检，并提供申诉渠道。
     若用人单位未履行上述程序，直接以尿潜血阳性为由拒绝录用，可能面临行政处罚或民事赔偿。

建议：若您因尿潜血阳性被拒绝录用，可要求用人单位出具书面拒绝理由及医学依据。如认为存在歧视，可收集招聘公告、体检报告、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体操作可进一步向我咨询，我会结合您的岗位类型、体检报告内容等细节提供针对性方案。