进厂尿检不正常是否会被拒绝入职，这主要取决于尿检结果不合格的原因以及该原因是否与岗位需求直接相关，且是否构成对录用条件的实质性违反。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 尿检目的与岗位需求：

   • 尿检通常是入职体检的一部分，旨在检测应聘者的健康状况，确保其能够胜任所申请的工作岗位。
   • 如果尿检结果异常是由于某些疾病或健康问题导致，而这些疾病或健康问题并不影响应聘者履行岗位职责的能力，那么用人单位通常不应以此为由拒绝入职。
   • 然而，如果尿检结果异常表明应聘者存在可能影响工作安全的健康问题（如传染病、药物滥用等），或者该岗位对健康状况有特定要求（如食品加工、医疗护理等），那么用人单位可能会根据岗位需求拒绝入职。

2. 录用条件与尿检结果：

   • 用人单位在招聘时通常会设定一定的录用条件，包括学历、经验、技能以及健康状况等。
   • 如果尿检结果被明确列为录用条件之一，并且应聘者的尿检结果不符合这一条件，那么用人单位有权拒绝入职。
   • 但需要注意的是，录用条件必须合法、合理，并且与岗位需求直接相关。如果录用条件过于苛刻或与岗位无关，那么用人单位可能面临法律风险。

3. 法律程序与权益保护：

   • 如果用人单位因尿检结果异常而拒绝入职，应聘者有权要求用人单位说明拒绝的理由，并可以要求查看尿检报告以确认结果的准确性。
   • 如果应聘者认为用人单位的拒绝行为违法或不合理，他们可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，应聘者应保留好相关证据，如招聘广告、录用条件、尿检报告以及与用人单位的沟通记录等。

4. 特殊情况与建议：

   • 如果应聘者因尿检结果异常而被拒绝入职，但认为该结果并不准确或存在误解，他们可以考虑进行复检或寻求专业医疗意见来澄清事实。
   • 此外，应聘者在入职前应充分了解岗位需求和录用条件，确保自己符合相关要求，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：进厂尿检不正常是否会被拒绝入职并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你因此面临入职问题，建议首先与用人单位沟通，了解拒绝的具体原因，并查看尿检报告以确认结果的准确性。如果认为用人单位的拒绝行为违法或不合理，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。