关于“进厂不体检随后统一体检有问题的会被辞退吗”这一问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 若体检问题不影响工作且不违反法律法规：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若体检问题（如轻微近视、色弱但非特定岗位必需等）既不影响劳动者正常履行工作职责，也不违反法律法规的强制性规定，用人单位通常无权仅凭此辞退劳动者。
   • 建议：在此情况下，劳动者可与用人单位沟通，说明体检问题不影响工作，要求继续履行劳动合同。若用人单位坚持辞退，劳动者可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若体检问题影响工作或违反法律法规：

   • 法律背景：若体检结果显示劳动者患有某种疾病或存在某种身体状况，导致无法胜任原工作岗位，且该岗位对身体健康状况有明确要求（如食品加工行业的传染病防控要求），或劳动者体检问题违反了法律法规的强制性规定（如患有法定传染病未治愈等），用人单位可能有权依据相关法律法规或规章制度解除劳动合同。
   • 建议：在此情况下，劳动者应首先了解用人单位解除劳动合同的具体依据和理由，评估自身是否存在过错或违反法律法规的行为。若认为用人单位解除劳动合同的行为违法或不合理，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 关于用人单位体检的合法性：

   • 法律背景：用人单位在招聘过程中要求劳动者进行体检，通常是为了确保劳动者身体健康状况符合岗位要求，这一行为本身并不违法。但用人单位不得以体检为由歧视劳动者，或要求劳动者承担不合理的体检费用。
   • 建议：劳动者在参加用人单位组织的体检时，应了解体检项目和目的，确保体检的合法性和合理性。若用人单位要求劳动者承担不合理的体检费用或以体检为由进行歧视，劳动者可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解用人单位对劳动者身体健康状况的要求和规定。
• 若劳动者在体检过程中发现自身存在健康问题，应及时就医并告知用人单位，以便用人单位合理安排工作岗位或提供必要的帮助。
• 在处理劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据（如体检报告、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时提供有力支持。

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