关于您提出的“已经入职了没有转正，体检有问题的话会辞退吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
体检不合格是否会被辞退，主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及员工的身体状况与岗位要求的匹配度。一般来说，如果员工在试用期（即未转正）内体检不合格，且该不合格状况影响到其胜任工作，公司是有可能根据劳动合同或公司规定进行辞退的。但此过程中需遵循相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
二、具体分析
劳动合同期内不合格：
- 如果员工在入职后的体检中不合格，但此时仍处于劳动合同期内（包括试用期），公司不能直接以体检不合格为由辞退员工。
- 公司需要根据劳动合同约定或公司规章制度，对员工进行调岗或其他合理安排。
岗位适应性：
- 如果员工的身体状况确实不适合该岗位的工作，公司有权对员工进行调岗处理。
- 调岗后，如果员工的身体状况仍然无法适应公司的工作要求，公司可以考虑解聘该员工，但在此过程中需要按照劳动合同的约定向员工支付经济补偿。
经济补偿：
- 如果公司因体检不合格而辞退员工，且未按照劳动合同约定提供合适的岗位或进行必要的调岗尝试，员工有权要求公司支付经济补偿。
- 补偿的具体金额和方式需根据劳动合同的约定以及公司的相关规章制度来确定。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付补偿或员工认为自己的权益受到侵害，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议
- 了解劳动合同：建议您仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于体检、试用期、调岗、解聘及经济补偿等相关条款。
- 与公司沟通：如果体检结果确实存在问题，建议主动与公司人事部门沟通，了解公司的具体安排和意图，争取合理的处理方案。
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如体检报告、劳动合同、公司通知等，以备不时之需。
总之，体检不合格是否会被辞退并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而需要根据具体情况进行综合分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。