结论前置：公司因入职体检不合格拒绝求职者入职的合法性，需根据岗位健康要求的合理性、是否提前告知以及是否存在就业歧视等因素综合判断。若公司行为不合法，求职者可通过沟通、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。
详细分析
一、公司合法拒绝入职的情形
岗位健康要求的合理性：
- 如果公司岗位有明确且合理的健康要求，例如食品加工行业对员工的健康状况有严格要求，不得患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，以及活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病。在此情况下，若求职者体检不合格，公司拒绝其入职是合法的。
- 法律依据：虽然具体法律条文可能未直接提及此类岗位健康要求，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据岗位特点制定合理的录用条件，包括健康要求。
提前告知义务：
- 公司应在招聘过程中明确告知求职者岗位的健康要求，以便求职者能够做出知情的选择。若公司在招聘时已明确告知健康要求，而求职者的体检结果不符合这些要求，公司有权拒绝其入职。
- 建议：求职者在参加面试前，应仔细阅读招聘公告或询问招聘人员岗位的健康要求，确保自己符合录用条件。
二、公司违法拒绝入职的情形
就业歧视：
- 公司不得以不合理的健康指标为由拒绝求职者，否则构成就业歧视。例如，仅因求职者是乙肝病毒携带者而拒绝其入职，就违反了相关法律规定。用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由拒绝录用或者辞退。
- 法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
未明确告知或违反公平原则：
- 若公司未在招聘时明确告知健康要求，或在处理求职者体检结果时存在不公平现象，如未给予求职者解释或复检的机会，均可能构成违法拒绝入职。
- 建议：求职者在遇到此类情况时，应与公司进行沟通，了解其拒绝的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和证据。
三、求职者的应对措施
沟通了解：
- 首先，求职者应与公司进行沟通，了解其拒绝的具体原因和依据。这有助于判断公司的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。
- 示例：求职者可以询问公司：“我体检不合格的具体项目是什么？这个项目与我的工作岗位有何关联？公司在招聘时是否明确告知了这个健康要求？”
法律途径维权：
- 若沟通无果，求职者可以向劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据（如招聘公告、面试通知、体检报告等）申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在必要时，求职者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
总结：公司因入职体检不合格拒绝求职者入职的合法性需根据具体情况进行判断。求职者在面对此类问题时，应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。