您好，关于您提出的“公司可以因为体检不合格而不录用吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。

首先，我们需要明确的是，公司不能仅凭体检结果中的某些非关键性指标不合格就随意拒绝录用。特别是当这些指标并不影响劳动者正常履行工作职责，且不具有传染性或危害性时，如乙肝表面抗原携带（俗称“小三阳”）、脂肪肝等，公司以此为由拒绝录用可能构成就业歧视。

以您提供的案例为例，汪先生因乙肝表面抗原阳性被公司取消录用，最终法院认定公司的行为构成就业歧视，并判决公司承担相应的侵权责任。这一案例充分说明了，用人单位在招聘过程中，不能将乙肝病毒血清学指标等作为体检标准，更不能以此为由拒绝录用劳动者。

另外，您提到的另一个案例中，劳动者入职体检肝功能异常，但经复查治疗已恢复正常，且医生确认可以入职。然而，公司仍以此为由拒绝录用。这种情况下，公司的行为同样可能涉嫌违法，因为劳动者的体检结果已经恢复正常，且不影响其正常工作。

那么，公司何时可以因为体检不合格而不录用呢？

一般来说，如果体检结果显示劳动者患有某种疾病或存在某种身体状况，且这种疾病或身体状况会直接影响其正常履行工作职责，或者具有传染性、危害性，那么公司有权根据相关法律法规和招聘要求，拒绝录用该劳动者。但这种情况必须基于合理的医学判断和招聘需求，且不能违反相关法律法规的禁止性规定。

建议：

1. 如果您在入职过程中遇到公司因体检不合格而拒绝录用的情况，首先可以与公司进行沟通，了解具体原因和依据。
2. 如果您认为公司的行为涉嫌违法或构成就业歧视，可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报，寻求法律援助和维权。
3. 同时，您也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径。

总之，公司在招聘过程中不能随意以体检不合格为由拒绝录用劳动者，必须基于合理的医学判断和招聘需求，且不能违反相关法律法规的禁止性规定。希望以上解答能对您有所帮助。