公司因体检不通过拒绝录用的合法性，取决于岗位健康要求的合理性、是否提前告知求职者以及是否存在就业歧视。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法拒绝录用的情形

1. 岗位健康要求合理且提前告知

   • 如果公司岗位有明确且合理的健康要求，例如食品加工行业要求员工不得患有痢疾、伤寒等消化道传染病，且公司在招聘时已经明确告知求职者这些要求，而求职者的体检结果不符合这些要求，那么公司有权拒绝其入职。
   • 法律依据：根据《职业健康检查管理办法》，用人单位有权要求员工进行入职体检，并全面了解拟录用人员的身体健康状况，以确保劳动者身体健康、适合从事相关工作。

2. 体检结果确实影响工作

   • 如果应聘人员的体检结果确实存在影响工作的健康问题，且该问题在医学上有明确的不能从事相关工作的意见，那么公司也有权拒绝录用。
   • 举例：如应聘司机岗位，但体检发现患有严重视力障碍或癫痫等疾病，这些疾病会直接影响驾驶安全，公司拒绝录用是合理的。

二、违法拒绝录用的情形

1. 就业歧视

   • 公司不得以不合理的健康指标为由拒绝求职者，否则构成就业歧视。例如，仅因求职者是乙肝病毒携带者而拒绝其入职，就违反了相关法律规定。
   • 法律依据：根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2. 未明确告知健康要求或违反公平原则

   • 如果公司在招聘时未提及健康要求，而在求职者通过面试等环节后以体检不合格为由拒绝入职，这种行为可能存在问题。因为求职者基于对公司招聘流程的信任投入了时间和精力，公司应提前告知相关要求。
   • 举例：如公司在招聘时未说明对视力的具体要求，而在求职者体检后以视力不达标为由拒绝录用，这就可能构成违法。

三、求职者的应对措施

1. 沟通了解原因

   • 求职者应与公司进行沟通，了解其拒绝的具体原因和依据。这有助于判断公司的行为是否合法，并为后续的维权行动提供依据。

2. 要求公司提供详细报告及书面说明

   • 求职者可以要求公司提供体检不合格的详细报告以及不录用的书面说明，以便更清楚地了解情况。

3. 申请复核体检结果

   • 如果求职者认为自己的体检结果并未达到不符合入职标准的程度，或者公司的不录用决定存在不公平、不合理之处，可以与公司进行沟通协商，争取获得重新考虑的机会，如申请复核体检结果。

4. 寻求法律途径维权

   • 若沟通无果，求职者可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备好相关证据（如招聘公告、面试通知、体检报告等）申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。

建议：作为求职者，在面对公司因体检不通过而拒绝录用的情况时，应保持冷静并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在招聘过程中明确告知求职者岗位的健康要求，并遵循公平、公正的原则进行录用决策。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。