在体检中，如果存在以下问题，公司可能会拒绝录用：
传染病或严重健康问题：
- 传染病：如乙肝、肺结核等具有传染性的疾病，在多数情况下，公司会出于对其他员工健康安全的考虑，选择拒绝录用。这是因为传染病可能在工作环境中迅速传播，影响整个团队的健康。
- 严重健康问题：如心脏病、高血压等可能影响工作能力的疾病，如果体检结果显示应聘者存在这些健康问题，且这些问题可能对其工作产生重大影响，公司也可能会拒绝录用。这是因为公司需要确保员工能够胜任工作，避免因健康问题导致的生产效率下降或工作事故。
不符合岗位健康要求：
- 某些特定岗位，如食品加工、医疗护理等，对员工的健康状况有特殊要求。如果体检结果显示应聘者不符合这些岗位的健康标准，如患有皮肤病、传染病等，公司会拒绝录用。这是因为这些岗位直接关系到公众的健康和安全，必须确保员工符合相关的健康标准。
体检结果不真实或隐瞒病史：
- 如果应聘者在体检过程中提供不真实的信息或隐瞒病史，一旦被发现，公司通常会拒绝录用。这是因为诚信是职场的基本准则，隐瞒病史可能给公司带来潜在的风险和损失。例如，如果应聘者隐瞒了患有某种可能在工作期间复发的疾病，而该疾病又可能对工作产生重大影响，那么公司可能会因此面临生产效率下降、工作事故等风险。
法律建议：
- 了解岗位健康要求：在应聘前，应聘者应了解所应聘岗位的健康要求，确保自己符合相关标准。这可以通过查阅公司招聘公告、岗位说明书或咨询公司人力资源部门等方式实现。
- 如实提供体检信息：在体检过程中，应聘者应如实提供自己的健康信息，不要隐瞒或提供虚假信息。诚信是职场的基本准则，也是建立良好职业形象的基础。
- 咨询专业法律意见：如果应聘者因体检问题被公司拒绝录用，且认为公司的决定存在不合理或歧视性，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况，为应聘者提供法律建议和支持。
可能后果：
- 如果应聘者因体检问题被公司拒绝录用，且该决定是基于合理的健康考虑和岗位需求，那么应聘者通常需要接受这一结果，并寻找其他适合的工作机会。
- 如果应聘者认为公司的拒绝录用决定存在不合理或歧视性，且能够提供充分的证据支持自己的观点，那么可以通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，体检是公司招聘过程中的重要环节，应聘者应认真对待，如实提供健康信息，并了解所应聘岗位的健康要求。如果遇到问题，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。