试用期体检出问题是否会影响录用，取决于多个因素，包括体检问题的性质、严重程度、岗位要求以及公司政策等。以下是对此问题的详细分析：

1. 体检问题的性质与严重程度：

   • 如果体检发现的问题属于轻微的健康问题，如轻度近视、轻微贫血等，且这些问题不影响岗位的正常履行，那么通常不会影响录用。
   • 如果体检发现的问题属于严重的健康问题，如传染病、严重的心血管疾病等，且这些问题可能影响到岗位的工作效率和安全性，那么公司可能会考虑不录用或延迟录用。

2. 岗位要求与公司政策：

   • 不同的岗位对员工的健康状况有不同的要求。例如，食品行业对员工的健康状况要求较高，而一些文职岗位则可能相对宽松。
   • 公司的政策也会影响录用决策。有些公司可能有明确的健康标准，如果体检结果不符合这些标准，就可能会影响录用。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在录用员工时不能因健康问题而歧视员工，除非这些问题确实影响到岗位的正常履行。
   • 如果公司因健康问题而拒绝录用员工，必须确保这一决策是基于合法的、合理的且非歧视性的原因。

4. 建议与应对：

   • 作为求职者，如果担心体检问题会影响录用，可以在面试前主动了解公司的健康标准和岗位要求。
   • 如果体检确实发现问题，可以与公司沟通，解释问题的性质和严重程度，以及它是否会影响岗位的正常履行。
   • 如果认为公司的录用决策存在歧视或不公，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，试用期体检出问题是否会影响录用是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。作为求职者，应该充分了解公司的健康标准和岗位要求，并在必要时与公司进行沟通。如果有任何法律疑问或纠纷，可以直接向我咨询。