结论：公司叫员工去体检后不录用，一般情况下对员工本身没有直接的法律上的负面影响，但可能涉及一些其他方面的问题，如就业机会的丧失、可能的歧视问题等，下面从不同角度为你详细分析。

从法律责任角度

1. 无直接法律责任：公司安排员工体检后不录用，从法律层面来说，这并不直接构成对员工的侵权或违法。体检通常是公司招聘流程中的一个环节，用于评估员工是否符合岗位的健康要求。如果员工在体检后不符合公司的录用标准（比如患有某些可能影响工作的疾病，且该疾病在公司的录用标准中有明确规定），公司有权决定不录用，这并不违反法律规定。
2. 潜在歧视风险：然而，如果公司的不录用决定是基于员工的某些受法律保护的特性（如性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等），而非基于合法的健康或能力标准，那么这可能构成就业歧视。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼，要求公司承担相应的法律责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的歧视行为。

从就业机会角度

1. 机会丧失：对于员工来说，公司体检后不录用最直接的影响就是失去了一个就业机会。这可能会给员工带来一定的经济压力和心理负担，尤其是如果员工在求职过程中已经投入了大量的时间和精力。
2. 后续求职影响：虽然体检后不录用本身不会对员工的后续求职产生直接的负面影响，但如果员工在多次求职过程中都遇到类似的情况，可能会对自己的求职能力产生怀疑，甚至影响自信心。此外，如果员工在体检过程中被查出患有某些疾病，虽然这并不构成不录用的合法理由，但可能会让员工在后续求职过程中更加谨慎，担心自己的健康状况会影响求职结果。

建议与措施

1. 了解原因：如果员工在体检后被公司不录用，可以尝试与公司沟通，了解不录用的具体原因。如果是因为健康问题，可以询问公司是否可以提供一些改善建议或调整岗位的可能性。如果是因为其他原因（如能力不符、岗位已满等），也可以作为后续求职的参考。
2. 保留证据：如果员工认为公司的不录用决定存在歧视行为，应尽可能保留相关证据（如招聘广告、面试记录、体检报告、公司不录用的通知等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
3. 积极求职：不要因为一次的不录用而灰心丧气，应继续积极求职，寻找适合自己的工作机会。同时，也可以考虑提升自己的能力和技能，增加在求职市场上的竞争力。

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