针对您提出的“如果公司让你去体检后不录用怎么办”这一问题，这确实是一个涉及求职者权益的重要话题。虽然我找到的参考信息主要围绕一个具体的招聘事件展开，但我们可以从中提炼出一些普遍适用的原则和建议来帮助您应对类似情况。

一、理解招聘流程与体检的作用

首先，需要明确的是，体检通常是招聘流程中的一个环节，用于确认求职者的身体状况是否符合岗位要求。然而，体检结果并不总是决定录用的唯一因素。公司可能会基于多种考虑（如岗位需求、团队匹配度、背景调查结果等）来做出最终录用决定。

二、面对不录用的情况，您可以采取以下步骤：

1. 确认原因：

   • 如果公司未录用您，首先尝试与公司沟通，了解具体原因。这有助于您明确问题所在，并在未来求职中避免类似情况。
   • 如果公司拒绝提供具体原因，您可以考虑要求公司出具书面说明，以便您了解自己的权益是否受到侵害。

2. 审查招聘公告与合同：

   • 回顾招聘公告中的录用条件，确认自己是否完全符合所有要求。
   • 如果您已经与公司签订了意向书或合同，仔细审查其中的条款，特别是关于录用、体检和解除合同的部分。

3. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司的行为违反了招聘公告中的承诺或相关法律法规，您可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律援助。
   • 在此过程中，保留所有与招聘和体检相关的文件、邮件和通信记录作为证据。

4. 寻求职业指导与支持：

   • 咨询职业顾问或律师，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 加入求职者社群或论坛，与其他有类似经历的人交流，获取情感支持和实用建议。

三、预防未来类似情况

• 在接受体检前，确认录用意向：在参加体检前，尽量与公司确认录用意向，了解体检结果对录用的影响。
• 仔细阅读招聘公告和合同：确保您完全理解招聘公告中的所有条件和要求，以及合同中的条款和细节。
• 保持积极心态：面对求职过程中的挫折和不确定性，保持积极心态和耐心至关重要。记住，每次经历都是一次学习和成长的机会。

四、针对您提到的具体情境（虽非直接相关，但提供借鉴）

在参考信息中，王依的案例虽然涉及的是事业单位招聘，但其中关于资格审核、公示和录用决定的环节与一般企业招聘有相似之处。王依的经历提醒我们，在求职过程中，要密切关注招聘流程的每个环节，确保自己的权益不受侵害。如果遇到不公正待遇或违规操作，应勇敢站出来维护自己的权益。

总之，面对公司体检后不录用的情况，您应首先确认原因、审查招聘公告与合同、维护自身权益，并寻求职业指导与支持。同时，保持积极心态，从每次经历中学习和成长。希望这些建议能对您有所帮助。