结论：公司让体检完又不录取，这种行为可能涉及就业歧视或违反招聘诚信原则，您有权要求公司说明原因，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
就业歧视问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 如果公司因为体检结果中的某些非职业相关因素（如性别、年龄、身高、体重、健康状况等，且这些因素并不影响您履行工作职责）而拒绝录取您，那么这种行为可能构成就业歧视。
招聘诚信原则：
- 公司在招聘过程中应当遵循诚信原则，如实告知招聘条件、岗位要求和招聘流程等信息。
- 如果公司在您通过面试后安排体检，并暗示或明确表示体检合格后将录取，但最终却以体检结果为由拒绝录取，且体检结果并不构成拒绝录取的合理理由，那么这种行为可能违反了招聘诚信原则。
二、您的权益及维权途径
要求公司说明原因：
- 您有权要求公司说明拒绝录取的具体原因，特别是如果公司以体检结果为由拒绝录取，您有权要求公司出示体检报告并解释哪些体检项目或结果不符合录取条件。
协商与投诉：
- 如果您认为公司的行为构成就业歧视或违反招聘诚信原则，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查并处理。
法律诉讼：
- 如果投诉仍未解决您的问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担因就业歧视或违反招聘诚信原则而给您造成的损失。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司的行为构成就业歧视或违反招聘诚信原则，如招聘广告、面试记录、体检报告、与公司的沟通记录等。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如招聘广告、面试通知、体检报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 在维权前，您应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务。
四、特殊情况考虑
- 如果体检结果显示您存在某些健康问题，且这些问题确实影响您履行工作职责，那么公司拒绝录取您可能是合理的。但即使如此，公司也应当以合理、合法的方式告知您拒绝录取的原因，并尊重您的隐私权。
最后，我理解您在面对这种情况时可能感到困惑和不安。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。