针对您“体检合格但公司不让去了”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。首先，我们需要明确几个关键点来分析和解答您的问题。

一、体检合格与入职的关系

体检合格通常是公司招聘流程中的一个重要环节，它表明您在身体健康方面符合公司的入职要求。然而，体检合格并不直接等同于您已经获得了入职资格或公司必须录用您。公司的录用决策可能还受到其他多种因素的影响，如岗位需求、人员配置、公司政策等。

二、公司不让入职的可能原因

1. 岗位变动或取消：公司可能由于业务调整、岗位变动或取消等原因，导致原本计划录用的岗位不再存在。

2. 人员配置调整：公司可能根据整体人员配置情况，对录用计划进行了调整，导致您未能被录用。

3. 其他未明确说明的原因：公司可能出于某些未明确说明的原因（如内部推荐、关系户等）而决定不录用您，尽管这并不符合公平招聘的原则。

三、您的权益与应对措施

1. 了解具体原因：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解具体不让入职的原因。这有助于您判断问题的性质，并决定后续的应对措施。

2. 检查招聘流程：

   • 回顾整个招聘流程，确认公司是否按照既定的招聘程序进行操作。如果公司存在违规操作或违反招聘承诺的情况，您可以考虑采取进一步措施。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如就业歧视、违反招聘承诺等），您可以咨询专业律师或相关劳动法律机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 特别是如果您从事的是接触职业病危害的作业，且公司未按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织离岗前职业健康检查（尽管您体检合格，但此法律条款强调了公司的责任），您可以以此为依据向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。不过，这一情况更适用于离职体检，但原理相似，即公司应遵守相关法律法规，保障劳动者权益。

4. 考虑其他就业机会：

   • 在寻求法律援助的同时，您也可以积极寻找其他就业机会，以减少因当前情况带来的经济损失和时间成本。

四、总结与建议

体检合格但公司不让入职是一个复杂的问题，可能涉及多种因素。建议您首先与公司沟通了解具体原因，然后检查招聘流程是否合规。如果公司存在违规操作或侵犯您合法权益的情况，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。同时，也不要忽视寻找其他就业机会的重要性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。