针对你提出的“体检不合格公司不让入职，但是签了三方”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，尽管你与公司签订了三方协议，但体检不合格可能会成为公司拒绝你入职的一个合理理由，这主要取决于你们签订的三方协议中是否有关于体检结果的约定，以及公司的招聘流程中是否明确将体检作为入职的必要条件。
协议约定：
- 如果三方协议中明确规定了体检不合格可以作为公司拒绝入职的理由，那么公司有权基于这一条款拒绝你的入职。
- 如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么公司仅凭体检不合格就拒绝你入职可能会构成违约。
公司招聘流程：
- 如果公司的招聘流程中明确将体检作为入职的必要条件，并且这一流程在招聘过程中已经向你明确告知，那么公司有权基于体检结果来决定是否录用你。
- 如果公司未在招聘流程中明确告知体检是入职的必要条件，或者流程本身存在不合理之处，那么公司拒绝你入职的决策可能会受到质疑。
接下来，我们根据这两种情况来讨论你的权益和可能的解决方案：
如果公司拒绝入职是基于协议约定或合理招聘流程：
- 你可以尝试与公司沟通，了解具体的体检不合格项目，以及是否有复查或申诉的机会。
- 如果沟通无果，你需要考虑协议中关于违约责任和解除条款的约定，以及是否需要寻求法律援助来维护自己的权益。
如果公司拒绝入职缺乏合理依据：
- 你可以向公司提出质疑，要求公司给出明确的拒绝理由和依据。
- 如果公司无法提供合理依据，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，我建议你仔细审查自己与公司签订的三方协议，以及公司的招聘流程和相关规定。如果确实存在争议或纠纷，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。