入职体检不合格时，解除三方协议的时间并非固定，而是取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议约定优先
查看三方协议内容：
- 三方协议（通常指毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）中，往往会就入职体检不合格的情况作出明确约定。
- 如果协议中规定了体检不合格时解除协议的具体时间或条件，那么应优先遵循协议中的约定。
协议无约定时的处理：
- 如果三方协议中没有就体检不合格的情况作出明确约定，那么需要依据相关法律法规来处理。
二、法律法规依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 虽然《劳动合同法》主要规范的是劳动合同关系，但其中的一些原则和精神也可以适用于三方协议的解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者因身体原因不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定主要适用于已建立劳动关系的双方，对于三方协议的解除，更多应参考协议本身的约定。
就业促进与公平原则：
- 在处理三方协议解除问题时，还应遵循就业促进和公平的原则。
- 如果体检不合格并非由于劳动者故意隐瞒或欺诈导致，且用人单位没有合理理由拒绝解除协议，那么应倾向于保护劳动者的合法权益，避免对其造成不必要的损失。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 一旦发现体检不合格，毕业生应及时与用人单位和学校沟通，了解协议解除的具体流程和要求。
保留证据：
- 毕业生应保留好体检报告、三方协议等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到纠纷或争议，毕业生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果体检不合格是由于用人单位指定的体检机构或项目不合理导致的：
- 毕业生可以提出异议，并要求重新体检或选择其他合理的体检机构。
- 如果因此导致协议无法履行或解除，毕业生可以依据相关法律法规和协议约定来维护自己的权益。
总结与建议：入职体检不合格时解除三方协议的时间并非固定不变，而是需要依据协议约定和相关法律法规来综合判断。毕业生在处理此类问题时，应及时沟通、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。