体检不合格是否会被解除三方协议，需根据具体情况来判断，主要取决于三方协议中的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、审查三方协议中的约定
明确约定解除情形：
- 如果三方协议中明确规定了体检不合格为解除合同的情形，并详细说明了解除的程序和方式，那么一旦体检结果不合格，且符合协议中的约定，用人单位或毕业生（或学校，视协议主体而定）有权按照协议约定解除合同。
- 示例：协议中可能规定“若毕业生体检结果不符合用人单位要求的健康标准，用人单位有权单方面解除本协议，且无需支付任何违约金”。
未明确约定或约定不明确：
- 如果三方协议中没有明确规定体检不合格为解除合同的情形，或者约定不明确，那么就需要参考《民法典》中关于合同解除的规定。
- 根据《民法典》，合同解除通常需要双方协商一致，或者在特定情形下（如一方根本违约）单方解除。要将体检不合格视为根本违约，需要证明其影响了合同目的的实现。
二、沟通与协商
- 无论协议中是否有明确约定，一旦体检结果不合格，相关方（毕业生、用人单位、学校）都应及时沟通，了解彼此的想法和需求。
- 通过诚意协商，可以寻求解除合同的一致意见，或者探讨其他解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持等。
三、遵循法定解除程序
协商一致解除：
- 如果双方达成一致意见解除合同，应签订解除协议，明确双方的权利义务，包括违约责任、档案户口迁移等事项。
单方解除：
- 如果一方认为体检不合格构成根本违约，决定单方解除合同，应以书面形式通知对方，明确解除的原因、依据和时间，并保存好送达凭证。
四、考虑违约责任
- 如果三方协议中有违约金条款，且体检不合格被认定为违约行为，那么违约方可能需要按照协议约定支付违约金。
- 但是，如果体检不合格是由于不可抗力（如突发疾病、意外等）导致的，或者违约方能够证明其没有过错，那么可能可以协商减免违约金。
- 如果没有违约金条款，一般无需支付违约金，但可能需要承担因解除合同给对方造成的合理损失。
五、后续手续办理与纠纷解决
- 解除合同后，毕业生需要取回协议原件、办理新的就业手续，并关注档案户口的迁移问题。
- 用人单位需要告知学校解除合同的情况，并协助毕业生办理相关手续。
- 如果发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在选择纠纷解决方式时，应考虑成本、效率和效果等因素。
六、特别注意事项
- 在解除合同过程中，必须遵守相关法律法规的规定，特别是关于劳动者权益保护的规定。例如，如果用人单位单方解除合同，可能需要提前通知毕业生，并支付经济补偿金等。
- 体检不合格作为解除合同的理由，需要确保体检过程的合法性和公正性。如果毕业生对体检结果有异议，可以申请复检或寻求法律救济。
总结与建议：体检不合格是否会被解除三方协议，并没有一个固定的答案。它取决于协议中的约定、相关法律法规的规定以及双方沟通协商的结果。因此，在面对这种情况时，建议相关方及时沟通、协商，并遵循法定程序处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。