针对您提出的“体检不合格三方协议怎么解除”的问题，这通常涉及到具体的招聘流程和协议条款，以下我会根据一般情况和相关流程来为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，三方协议（通常指学校、学生和用人单位之间签订的就业协议）的解除，一般需要遵循协议中的约定以及相关的法律法规。在体检不合格的情况下，解除协议的具体流程可能如下：
查看协议条款：
- 您需要首先仔细阅读三方协议中关于体检不合格和协议解除的条款。这些条款通常会明确说明在何种情况下可以解除协议，以及解除协议的具体流程和责任归属。
与用人单位沟通：
- 如果您体检不合格，且协议中有相关规定，您应及时与用人单位沟通，说明情况，并询问对方对于解除协议的具体要求和流程。
- 用人单位可能会要求您提供体检报告或其他相关证明文件，以确认您的体检结果。
遵循解除流程：
- 根据协议条款和用人单位的要求，您可能需要填写解除协议的申请表或提供其他书面材料。
- 在某些情况下，用人单位可能会要求您与学校也进行沟通，以确保解除协议的流程得到学校的认可和支持。
处理后续事宜：
- 解除协议后，您可能需要与用人单位和学校协商处理后续事宜，如退还已收取的招聘费用、调整就业计划等。
- 如果因体检不合格导致您无法履行原协议中的义务，且给您或用人单位造成了损失，双方可能需要根据协议条款和法律法规来协商赔偿事宜。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持与用人单位和学校的良好沟通，确保信息的准确传递和流程的顺利进行。
- 如果您对协议条款或解除流程有疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或学校就业指导中心的老师，以获取更准确的指导和建议。
另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是“三支一扶”招募的体检公告和人事争议处理规定，但这些信息也间接说明了在招聘过程中体检的重要性以及体检不合格可能带来的后果。在“三支一扶”的招募中，体检不合格的考生会被取消招募资格，并可能由后续考生递补。这同样体现了在一般招聘流程中，体检不合格可能导致协议解除或招聘资格取消的情况。
综上所述，体检不合格导致三方协议解除的具体流程应依据协议条款和用人单位的要求进行。在整个过程中，保持沟通、遵循流程、处理后续事宜是关键。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时咨询。