针对您签了三方协议但体检没过的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，需要明确的是，体检未通过可能会对您与用人单位之间的三方协议产生影响，但具体影响程度取决于协议中的条款以及体检未通过的原因。
一、分析体检未通过的原因
体检机构问题：
- 如果体检机构在体检过程中存在违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范的行为，如漏检、误检或未履行告知义务等，且这些行为与您未及时发现疾病导致病情恶化等损害结果之间存在因果关系，那么体检机构可能需要承担相应的责任。
个人健康问题：
- 如果体检未通过是由于您自身的健康问题导致的，那么您需要认真考虑自己的健康状况是否适合该岗位的工作要求。
二、根据原因采取相应措施
与体检机构沟通：
- 如果您认为体检机构存在问题，首先可以尝试与体检中心直接沟通，了解体检未通过的具体原因，并要求体检机构提供详细的体检报告和解释。
- 如果沟通无果，您可以考虑申请调解，通过第三方（如医调委或卫健部门）主持调解，以解决争议。
与用人单位协商：
- 无论体检未通过的原因是什么，您都应该及时与用人单位沟通，说明情况，并询问用人单位对于体检未通过的处理方式。
- 根据三方协议中的条款，用人单位可能有权解除协议，也可能愿意给予您一定的宽限期或提供其他解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果您认为体检机构或用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向卫健委申请调查、处理或医疗事故鉴定。
- 在必要时，您还可以向人民法院起诉，要求赔偿因体检未通过而遭受的损失。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留好所有相关的证据，如体检报告、沟通记录、三方协议等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：
- 熟悉相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解公务员录用体检的标准和程序，以及三方协议中的相关条款。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合理的沟通和协商，往往能够找到更好的解决方案。
最后，我建议您根据具体情况，结合上述建议，采取适当的措施来处理体检未通过的问题。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我或相关的专业机构。