针对您提出的“签了三方协议但没体检怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确三方协议的法律效力和常规流程。三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，它具有一定的法律效力，是毕业生就业前与用人单位达成的一种初步意向。在常规流程中，签订三方协议后，毕业生通常需要按照用人单位的要求进行体检，体检合格后，双方会进一步签订劳动合同，确立正式的劳动关系。
然而，针对您目前的情况——已经签订了三方协议但尚未进行体检，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：
- 尽快与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您目前尚未进行体检的情况。
- 询问用人单位对于体检的具体要求、时间安排以及是否可以延期体检等。
- 表达您愿意按照用人单位的要求进行体检，并询问是否需要提供相关的体检证明或报告。
了解体检的重要性：
- 体检是用人单位了解毕业生身体状况的重要途径，也是确保毕业生能够胜任工作岗位的重要保障。
- 如果体检不合格，用人单位可能会根据协议中的相关条款，与您协商解除协议或调整工作岗位。
按照用人单位要求进行体检：
- 在与用人单位沟通并明确体检要求后，尽快安排时间进行体检。
- 选择正规的医疗机构进行体检，确保体检结果的准确性和可靠性。
- 体检完成后，及时将体检报告或证明提交给用人单位。
关注后续流程：
- 在体检合格后，与用人单位进一步沟通签订劳动合同的事宜。
- 了解劳动合同中的具体条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。
- 确保自己对于劳动合同的内容有充分的了解，并签署确认。
保留相关证据：
- 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、体检报告、三方协议等相关证据。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
最后，我想强调的是，虽然三方协议具有一定的法律效力，但它并不是最终的劳动合同。在签订三方协议后，毕业生仍然需要与用人单位进一步沟通并签订正式的劳动合同。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并与用人单位进行充分的沟通和协商。希望以上解答能够对您有所帮助。