针对您提出的“签了三方但没有体检有风险吗”这一问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确“三方协议”通常指的是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业协议，它具有一定的法律效力，旨在明确三方的权利和义务。而体检则是用人单位在招聘过程中，为了确保应聘者身体健康，能够胜任工作而要求进行的一项检查。

关于签了三方但没有体检的风险：

1. 法律层面：

   • 三方协议本身并不直接涉及体检内容，它主要关注的是就业意向、岗位、薪资等条款。因此，从法律角度讲，仅签订三方协议而未进行体检，并不直接构成法律风险。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位角度：许多用人单位在招聘流程中会将体检作为入职前的一个必要环节。如果应聘者未通过体检，用人单位有权根据体检结果决定是否录用。因此，如果您已经签订了三方协议但尚未体检，存在因体检不合格而被用人单位拒绝录用的风险。
   • 应聘者角度：对于应聘者而言，如果因为某些原因（如健康问题）未能通过体检，可能会面临失去已签订的工作机会的风险。此外，如果体检结果存在异常，应聘者也需要及时了解并处理，以免对未来就业造成影响。

3. 建议措施：

   • 及时沟通：建议您尽快与用人单位沟通，了解其对于体检的具体要求和流程，以及如果因体检问题无法入职时的处理方式。
   • 关注健康：在等待体检的过程中，您可以关注自己的身体状况，确保以最佳状态迎接体检。
   • 了解政策：同时，您也可以了解学校或当地就业指导部门对于此类情况的政策和建议，以便更好地应对可能出现的风险。

综上所述，签了三方但没有体检确实存在一定的风险，主要体现在可能因体检不合格而被用人单位拒绝录用。因此，我建议您尽快与用人单位沟通并安排体检，以确保自己的就业权益得到保障。