针对你因体检没过公司终止三方协议的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议。它并非正式的劳动合同，但具有一定的法律效力，特别是在约定违约责任等方面。

2. 公司终止三方协议的合法性分析：

   • 如果体检是公司招聘流程中的必要环节，且你在签订三方协议时已知晓或应知晓体检要求，那么因体检未通过而终止协议，从法律角度看，公司可能有一定的依据。但具体还需看协议中是否有关于体检的明确条款，以及这些条款是否合法、合理。
   • 如果协议中未明确提及体检要求，或体检要求违反了法律法规（如歧视性体检），那么公司单方面终止协议可能构成违约。

3. 你的权益保护：

   • 查看协议条款：首先，你需要仔细查看三方协议中的相关条款，特别是关于违约责任、解除协议的条件等。
   • 与公司沟通：尝试与公司沟通，了解他们终止协议的具体原因和依据，看是否有协商解决的可能。
   • 法律途径：如果沟通无果，且你认为公司终止协议的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司终止协议的行为被认定为违约，你可能有权要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 但同时，你也需要考虑自己的实际情况，如是否已找到其他工作、体检未通过的具体原因等，这些因素都可能影响你的最终决策和法律后果。

5. 建议与行动：

   • 在采取任何行动之前，建议你先咨询专业的法律人士（比如我），以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 同时，你也可以开始寻找其他的工作机会，以备不时之需。

总之，因体检没过公司终止三方协议的情况比较复杂，需要具体分析协议条款和公司的行为是否合法、合理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。