核心前提：用户与公司协商离职，但在离职体检中未通过。

核心要点：用户关心离职体检未通过后的处理方式。

针对您的情况，以下是我的分析和建议：

1. 首先明确体检未通过的具体原因：

   • 离职体检未通过可能涉及多种原因，如职业病、健康问题等。您需要了解具体的体检结果和未通过的原因，以便进一步判断和处理。

2. 与公司协商解决方案：

   • 既然您已经与公司协商离职，那么可以与公司进一步沟通，说明体检未通过的情况，并探讨可能的解决方案。例如，是否可以调整离职时间，以便您有时间进行进一步的治疗或复查；或者公司是否愿意提供一定的帮助或支持。

3. 考虑法律权益：

   • 如果体检未通过涉及职业病或与工作相关的健康问题，您可能需要考虑自己的法律权益。根据《劳动法》和相关规定，如果因工作原因导致健康问题，您有权要求公司承担相应的责任。但在此情况下，由于您已经与公司协商离职，处理方式可能会相对复杂。建议您收集相关证据，如工作记录、体检报告等，以备不时之需。

4. 关注个人健康：

   • 无论结果如何，您的个人健康都是最重要的。如果体检未通过确实涉及健康问题，建议您及时就医，进行进一步的治疗和复查。同时，也可以考虑调整自己的生活方式和工作习惯，以预防类似问题的再次发生。

5. 如果协商无果，考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您再次评估自己的情况，并咨询专业的法律意见（当然，您可以直接向我咨询）。

总之，面对离职体检未通过的情况，您需要保持冷静，明确自己的权益和需求，与公司进行积极的沟通，并考虑可能的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。