针对您提出的“没体检离职合同怎么处理”的问题，这主要涉及到从事接触职业病危害作业的劳动者在离职时的职业健康检查问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗前组织其进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是为了保障劳动者的健康权益，确保其在离职后能够及时发现并治疗可能因工作而患上的职业病。
一、如果用人单位未组织离岗前职业健康检查
单方解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在未组织劳动者进行离岗前职业健康检查的情况下，单方解除了劳动合同，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
双方协商解除劳动合同的情况：
- 虽然法律未明确禁止双方协商一致解除劳动合同，但如果劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下同意解除劳动合同，且之后发现患有职业病，那么劳动者仍有权向用人单位主张相应的权益。不过，在双方协商解除劳动合同并签订协议，且协议中明确约定了双方基于劳动关系的权利义务就此终结，互不追究对方其他法律责任的情况下，如果劳动者没有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，那么该协议通常是合法有效的。但这也并不意味着用人单位可以完全免除对劳动者可能患上职业病的责任，如果劳动者之后确实发现患有职业病，仍可以通过法律途径维护自己的权益。
二、针对您的情况的建议
与用人单位沟通：
- 您可以首先与用人单位沟通，要求其组织您进行离岗前的职业健康检查。这是您的合法权益，用人单位有义务满足您的要求。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、工作证明等，以备不时之需。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果用人单位拒绝组织体检或您对体检结果有异议，您可以咨询专业的律师或当地的劳动仲裁机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。
关注自身健康：
- 无论用人单位是否组织体检，您都应该关注自身的健康状况。如果发现身体有不适或疑似患有职业病的症状，应及时就医并告知用人单位。
综上所述，对于没体检离职合同的处理，关键在于用人单位是否履行了组织离岗前职业健康检查的义务。如果用人单位未履行该义务，您有权要求其进行体检，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。