针对您提出的“没体检离职合同怎么补救”的问题，这主要涉及到劳动者在未进行离岗前职业健康检查的情况下，与用人单位协商解除劳动合同的法律效力及补救措施。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律背景

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得单方解除劳动合同。然而，这两部法律并未禁止双方协商一致解除劳动合同或劳动者主动提出解除劳动合同的情形。

二、协商解除劳动合同的法律效力

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是体现契约自由精神的法律条款，尊重劳动关系双方作为平等法律主体的意愿。

2. 协议有效性：在双方协商一致解除劳动合同并签订协议的情况下，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方签订协议时不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该协议即具有法律效力。

三、未体检离职合同的补救措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果您已经与用人单位协商一致解除了劳动合同，但尚未进行离岗前职业健康检查，您可以尝试与用人单位沟通，要求进行体检。
   • 如果用人单位同意，您可以按照约定进行体检，并根据体检结果与用人单位进一步协商后续事宜。

2. 法律途径：

   • 如果您认为用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为（如未安排体检即单方解除合同），且您有证据证明自己已患有或疑似患有职业病，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求认定解除劳动合同协议无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，如果您仅以未进行离岗前职业健康检查为由主张协议无效，而无法提供证据证明自己已患有或疑似患有职业病，仲裁机构可能不会支持您的请求。因为法律并未禁止双方协商一致解除劳动合同的情形，且尊重双方协商解除劳动合同的真实意思表示。

3. 诚信原则：

   • 在处理此类问题时，建议您遵循诚信原则。如果您在签订解除劳动合同协议时已知悉自己未进行体检，但仍然选择签订协议并接受经济补偿等条款，那么后续再以未体检为由主张协议无效可能违背诚信原则。

四、建议

1. 保留证据：无论您选择哪种补救措施，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、解除劳动合同协议、体检报告等），以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业律师：如果您对法律条款或处理流程存在疑问，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，未进行离岗前职业健康检查并不必然导致协商解除劳动合同协议无效。在处理此类问题时，建议您根据实际情况选择合适的补救措施，并遵循法律法规和诚信原则。