当您自费完成入职体检后，公司却以其他理由拒绝录用，您首先应冷静应对，通过合法途径了解拒绝原因，核实体检结果的准确性，并根据具体情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的应对策略：

一、了解拒绝录用的具体原因

1. 主动沟通：建议您以礼貌和专业的方式与公司人力资源部门联系，询问拒绝录用的具体理由。可以通过电话、邮件等形式进行沟通，并明确表达希望了解原因的诉求。

2. 获取书面说明：为确保后续维权有据可查，您应要求公司以书面形式提供拒绝录用的详细理由和依据。这样，在后续处理过程中，您就能有明确的证据来支持自己的主张。

3. 核实体检结果：若您对体检结果有异议，有权要求复检或前往其他医疗机构进行体检，以验证结果的准确性。如果发现体检结果存在误差，应及时向公司提供相关证据，争取重新考虑录用。

二、判断拒绝录用原因的合法性与合理性

1. 合法原因：公司可以基于以下合法理由拒绝录用：

   • 体检结果显示您患有严重影响工作开展的疾病，如传染病且可能对其他员工健康构成威胁；
   • 您不符合岗位明确的健康标准，且这些标准已在招聘信息中明确提及。

2. 违法原因：公司不得基于以下歧视性或不合理理由拒绝录用：

   • 性别、种族、宗教信仰、残疾等与工作无关的个人特征；
   • 以不影响工作的慢性疾病为由拒绝录用；
   • 违反平等就业的相关法律规定，如因女性员工可能面临生育问题而拒绝录用。

三、依法维护自身权益

1. 协商解决：若您认为公司拒绝录用的理由不成立或不合理，可以与公司进行友好协商，提供医学证明或其他相关证据，尝试争取录用机会。在协商过程中，保持冷静和理性，有助于更好地解决问题。

2. 投诉或举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或平等就业机会委员会等类似机构投诉，并附上相关证据，请求调查处理。这些机构会依法对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径无法解决问题，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。在整个过程中，您应妥善收集和保留所有相关证据，如沟通记录、体检报告、入职协议等，以增加胜诉几率。

四、注意事项与法律依据

1. 遵守法律法规：在处理过程中，您应遵守相关法律法规，避免采取过激行为或侵犯公司合法权益。以合法、合理的方式维护自己的权益，是解决问题的关键。

2. 保留证据：您应妥善保留与公司的沟通记录、体检报告、入职协议等相关证据。这些证据在后续处理过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的主张。

3. 法律依据：

   • 《职业健康检查管理办法》规定，只有当体检结果显示员工身体条件与所从事的工作在医学上存在影响工作的意见时，用人单位才有权拒绝录用。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第三十条禁止用人单位以是传染病病原携带者为由拒绝录用，但特定情况下除外。
   • 《民法典》要求当事人在订立合同过程中遵循诚实信用原则，公司基于不合理理由拒绝录用并给您造成损失时，应承担赔偿责任。

面对入职体检后公司的拒绝录用，您应依法行事，了解原因，核实结果，并采取适当措施维护自身权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。