员工试用期不合格，入职体检费用通常由求职者自行承担。下面是对此结论的详细分析：

一. 体检费用的承担原则

1. 求职者先行垫付：在大多数情况下，入职体检的费用需要由求职者先自行垫付。这是因为在体检结果出来之前，用人单位无法确定求职者是否适合该职位。

2. 报销情况：如果体检合格且求职者顺利入职，并在转正或入职一定期限后（如半年或一年），这笔费用通常会得到报销。但这一报销政策取决于公司的具体规定。

3. 特殊情况：对于一些对健康状况有特殊要求的行业，如果求职者无法提供近期的体检表和健康证明，用人单位可能会安排体检。在这种情况下，费用通常由求职者承担。

二. 试用期不合格的情况

• 费用承担：如果求职者在试用期内被证明不合格，或者因个人原因离职，那么入职体检的费用通常由求职者自行承担。因为此时求职者并未成为公司的正式员工，公司没有义务为其承担体检费用。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《就业服务和就业管理规定》，虽然这些法规明确规定了用人单位和求职者在入职体检中的权利和义务，但并未直接规定体检费用的具体承担方。然而，从实际操作和惯例来看，试用期不合格的情况下，体检费用通常由求职者自行承担。

综上所述，员工试用期不合格时，入职体检费用应由求职者自行承担。这是基于体检费用的承担原则、试用期不合格的情况以及相关法律法规的综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。