试用期内体检不合格是否还会继续用工，取决于具体的合同约定和公司的规章制度。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 如果在劳动合同或试用期合同中明确规定了体检不合格可以作为解除合同的条件，那么公司有权根据这一条款解除与你的劳动关系。
   • 如果合同中没有明确规定体检不合格的后果，公司则需要根据其他法律法规和公司规章制度来决定是否继续用工。

2. 公司规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中规定了体检不合格的处理方式，比如可以安排复检、调岗或者解除劳动合同等。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司则需要谨慎处理，不能随意解除劳动关系，以免引发劳动争议。

3. 法律法规：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵守法定程序和规定，不能违反法律法规的规定。
   • 如果公司因为体检不合格而解除劳动关系，需要确保这一行为符合法律法规的要求，否则可能会面临法律风险。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司通常会根据具体情况来决定是否继续用工。如果体检不合格是因为某些可以通过治疗或调整工作岗位来改善的健康问题，公司可能会给予一定的机会和时间进行改善。
   • 如果体检不合格是因为严重的健康问题，且无法改善或调整工作岗位，公司可能会考虑解除劳动关系。

综上所述，试用期内体检不合格是否会继续用工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的合同约定、公司规章制度、法律法规以及实际情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和指导。