关于您提出的“公务员试用期体检不合格是否会辞退”的问题，这主要涉及到公务员试用期管理和录用的相关规定。以下是我根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公务员试用期体检不合格并不直接等同于会被辞退。体检是公务员录用过程中的一个重要环节，其目的主要是确保新录用公务员具备履行职责的身体条件。然而，体检不合格并不意味着一定不能录用或一定会被辞退，这还需要结合具体情况和相关规定来判断。

1. 体检不合格的处理方式：

   • 如果体检不合格，招录机关通常会根据具体情况，如不合格的项目、严重程度等，来决定是否给予复检的机会。
   • 如果复检仍然不合格，或者招录机关认为该不合格情况可能影响公务员正常履行职责，那么可能会考虑不录用或取消录用。

2. 试用期满考核与录用的关系：

   • 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的规定，新录用公务员试用期满后，会进行全面的考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。
   • 考核结果分为合格和不合格两个等次。如果考核不合格，那么招录机关会取消录用。
   • 但需要注意的是，考核不合格并不仅仅基于体检结果，而是综合考虑公务员在试用期内的整体表现。

3. 取消录用的情形：

   • 除了考核不合格外，《新录用公务员试用期管理办法(试行)》还规定了其他一些应当取消录用的情形，如严重违纪违规行为、工作严重失误或给国家和人民群众利益造成较大损失和不良影响等。
   • 体检不合格本身并不直接属于这些应当取消录用的情形之一，除非该不合格情况被认定为无法正常履行职责或存在其他严重问题。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果体检不合格是由于某些可治愈或可改善的疾病或状况引起的，且公务员在试用期内能够积极治疗并改善状况，那么招录机关可能会根据实际情况给予一定的宽限或考虑。

综上所述，公务员试用期体检不合格并不一定会导致辞退。这取决于体检不合格的具体情况、招录机关的判断以及公务员在试用期内的整体表现。如果体检不合格，建议您及时与招录机关沟通，了解具体情况和可能的处理方式，并积极配合进行复检或治疗等后续工作。