体检不合格是否会被辞退，需要分情况讨论：
试用期员工体检不合格
- 如果用人单位在招聘时明确规定了体检标准，且该标准合理、合法、与工作岗位相关，而劳动者在试用期体检确实不符合该标准，那么用人单位可以依据相关规定辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，某些特殊岗位（如高空作业、食品行业等）对员工的身体条件有特定要求，若劳动者体检不合格，无法满足岗位基本需求，此时辞退是合理合法的。
正式员工体检不合格
- 对于正式员工，如果体检未通过，一般不能随意辞退。若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位在没有合理理由的情况下，仅以体检未通过为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
体检标准不合理或与岗位无关
- 如果用人单位规定的体检标准不合理、不合法或者与工作岗位无关，那么用人单位以此为由辞退劳动者就是不合法的。例如，用人单位要求进行乙肝五项检查，而除从事特定行业（如餐饮、托幼机构等）外，一般情况下用人单位不得以此为由拒绝录用或辞退劳动者。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因体检不合格被辞退，应首先了解用人单位的体检标准是否合法、合理，以及该标准与工作岗位的关联性。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应制定合理、合法的体检标准，并确保该标准与工作岗位相关。在辞退员工时，应依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
- 如果劳动者因体检不合格被违法辞退且未获得应有补偿，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。