公司不能仅仅因为员工体检不合格就辞退员工。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
一、法律角度分析
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款并不直接适用于体检不合格的情况，除非体检不合格导致员工无法从事原工作且无法胜任用人单位另行安排的工作。
- 若员工体检不合格但不影响本职工作，公司辞退则属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
岗位特殊要求：
- 如果员工的工作岗位对身体条件有特殊要求（如食品行业对传染性疾病的限制），且在招聘时已明确告知员工岗位的身体条件要求，员工经体检确实不符合这一要求的，公司可以辞退员工。但辞退时也需遵循法定程序，如先为员工调岗，调岗后仍不能胜任的，才可以按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。
二、实际情况考虑
体检不合格的性质：
- 体检不合格可能涉及多种情况，从轻微的健康问题到严重的疾病不等。如果体检不合格的情况并不影响员工正常履行工作职责，那么公司以此为由辞退员工显然是不合理的。
公司的责任与义务：
- 作为用人单位，公司有责任为员工提供必要的工作条件和劳动保护。如果员工因体检不合格而需要调整工作岗位或进行必要的治疗，公司应积极配合并提供必要的支持。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果您因体检不合格而面临被辞退的风险，首先应与公司进行沟通，了解公司对此的具体看法和打算。同时，您也可以向公司说明自己的身体状况和能够胜任的工作内容。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持要辞退您，并且您认为这一决定是不合理的，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
了解经济补偿：
- 如果公司最终决定辞退您，并且这一决定是合法的，那么您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
举例说明：假设您是一名普通办公室职员，因体检发现患有轻微的高血压而被公司辞退。由于高血压并不影响您正常履行办公室职员的工作职责，因此公司以此为由辞退您是不合理的。在这种情况下，您可以与公司进行沟通并寻求法律援助来维护自己的权益。
综上所述，公司不能仅仅因为员工体检不合格就辞退员工。如果您面临类似的情况，请及时与我联系以获取专业的法律咨询和帮助。